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2020年中级经济师人力资源备考预习:三重需要理论

来源:亿豪娱乐APP下载  [2019-12-25]  【

  三重需要理论

  美国社会心理学家麦克里兰提出了三重需要理论。

  1.成就需要:

  (1)个体追求优越感的驱动力,或者参照某种标准去追求成就感,寻求成功的欲望。

  (2)特点(※):

  ①选择适度的风险;

  ②有较强责任感;

  ③希望能得到及时的反馈。

  2.权力需要:

  (1)喜欢别人顺从自己的意志。

  喜欢发号施令,重视争取地位和影响力。

  喜欢竞争,追求出色的业绩。

  (2)特点:追求权力,喜欢管理别人。

  3.亲和需要:

  (1)寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。特别重视被人接受和喜欢,追求友谊和合作(※)。

  (2)特点:追求友谊、合作。

  管理上的应用:

  ◆考虑员工这三种需要的强烈程度,以提供能够满足需要的激励措施。

  ◆高成就需要的人:希望承担更多责任,承担适度风险、得到反馈。

  考点解析

  1.三重需要理论的三种需要,并理解;

  2.高成就需要的人的特点。

  【注意】:避免与“ERG理论”混淆。

  经典例题

  【例题﹒多选题】关于亲和需要,正确的说法有( )。

  A.亲和需要是ERG理论强调的三种核心需要之一

  B.亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系

  C.亲和需要强的人在组织中更易受他人影响

  D.亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受

  E.对于出色的管理者而言,亲和需要太强未必是件好事

  『正确答案』BCE

  『考点提示』三重需要的理解。

  『答案解析』亲和需要是三重需要理论强调的三种核心需要之一;同时,亲和需要的一个重要特点是非常在乎别人的感受。所以,AD项错误。

  【例题﹒单选题(2016)】关于麦克里兰的三重需要理论的说法,错误的是( )。

  A.管理上过分强调良好关系的维持会干扰正常工作程序

  B.成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险目标

  C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,不一定能使别人干得出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者

  D.权利需要高的人喜欢竞争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

  『正确答案』B

  『考点提示』三重需要理论的理解。

  『答案解析』本题考查三重需要理论。成就需要高的人有一些突出特点,其中之一是选择适度的风险。

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责编:hym

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